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百科· 人力资源 最多显示 80 条   条目共:
标签: 产品 佣金 健康 内部公平 分配法 小组讨论 就业 补贴 证件 谓语

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亨利.甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。()正确吗?人力资源
重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不…人力资源
外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还…人力资源
下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。人力资源
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是().人力资源
仲载裁决书自双方当事人收到之日的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律…人力资源
仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,仲裁调解书送达之日起的( …人力资源
薪酬制度中必须明确的内容有( )人力资源
制定薪酬计划的方法有( )种人力资源
官僚制是由( )提出的。人力资源
你能第一次就将事情做成功吗?人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:服从命令人力资源
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公…人力资源
一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资料被分成两种,即( )。人力资源
晋升培训,时入职教育的一个大类别,晋升培训的特点是( )等。人力资源
工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分…人力资源
信息的准确性的另一个含义是()人力资源
薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。人力资源
以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”,我们把这种论证的方…人力资源
功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。()正确吗?人力资源

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