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试用期不签订劳动合同

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案件聚焦:

上海某外贸公司通过网络招聘会计人员,陈某前来应聘自称条件完全吻合。公司经初步面试后即通知其次日上班,并办好 了相应员工卡、门禁卡。因对陈某实际能力还不了解,公司决定先 试用几天后再签劳动合同。陈某工作没几天,公司就发现其完全无法胜任会计工作,于是告之将不予聘用并结算了三天工资600元。不料50天后陈某提请劳动仲裁,要求支付一个月工资作为提前通知替代金。单位辩称陈某尚在试用期内故可随时解除合同。但仲裁庭对单位的辨称不予采纳,裁定单位支付陈某相当于一个月工资的补偿金6000元。

败诉原因:

劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。陈某到外贸公司工作,外贸公司虽然没有与陈某签订劳动合同,但是双方已经形成事实劳动关系,《上海市劳动合同条例》第四十条规定:“应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。”陈某虽然实际只工作了三天,公司却要支付其工资6000元,这对公司而言显然是不公平。但因为公司没有完全依照法律规定,应当订立而未订立合同。在这种情况下,劳动者即便出于恶意,仲裁庭严格依照法律规定、法律程序进行裁决,公司只能败诉。

律师建议:

用人单位准备录用新员工,一定严格依照法律规定,在新员工上班第一天就与其签订劳动合同。如果对员工的实际能力不了解,可以约定相应试用期。在试用期内则可以随时解除合同且无需提前通知。否则双方一旦形成事实劳动关系,用人单位将受到方方面面条款的约束,造成不必要的麻烦和损失。

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